従業員への取り組み
がん患者の治療と仕事への取り組み
がん患者の治療と仕事への優良な
取り組みを行う企業として事例紹介されました
東京都では「東京都がん対策推進計画（第一次改定）」に基づき、がん患者と仕事の両立支援に関する施策を行っています。その一環として、平成26年度よりがん患者の治療と仕事の両立に関して優良な取組を行う企業への表彰が実施されました。
平成26年が初年度となる今回、当社はより良い取組を行っている『協力企業』として事例紹介集で紹介されました。
傷病を抱えた従業員の雇用や就労継続支援に関して従業員規模が小さいため企業理念として明示していませんが、従業員のがん罹患をきっかけに事業継続性を勘案し業務体制等を見直しました。
当社は今後もがんをはじめとした傷病を抱える従業員の復帰支援を継続し、より働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。
詳しい内容は『東京都がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰事例紹介集(平成26年度)』よりご覧いただけます。
労働安全衛生
継続的な職場環境の改善に取り組んでいます
当社では労働安全衛生法に基づき「安全衛生委員会」を設置しています。
各部門の代表者がメンバーとなり、産業医の先生にも同席いただき定期的に委員会を開催しています。委員会ではそれぞれの労働環境における問題点・改善点を確認して、継続的な改善に取り組んでいます。また、健康診断の受診や健康状況などを把握し、社員の健康維持・促進に向けた方策の検討などを行っています。
次世代法に基づく一般事業主行動計画
当社では次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあた目標を定めています。
従業員が仕事と子育ての両立が図れる労働環境整備を行うための行動計画は次の通りです。
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- 計画期間
- 2024年4月1日～2029年3月31日までの５年間
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- 目標
- 従業員の育児休業休暇取得率の向上
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- 内容
- 育児休業休暇の取得しやすい職場環境の構築
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- 対策
- 育休応援手当の導入、業務共有の体制構築
